http∥www.a4xco

虽然逆袭之路困难重重，但是每一年都能看到不少小基金公司的成长与发展，这些公司有的像金鹰基金那样踏准市场节奏，顺风上青云；有的像诺德基金一样，脚踏实地，一步一个脚印。有的公司已卓有成效，得到业界肯定，有的还在路上，奋力前行。一家成功逆袭的基金公司董事长说：“我觉得基金行业的竞争并不激烈。”他认为，基金业本质上还是一个依靠牌照的行业，很多公司仅仅依靠牌照维持不大不小的规模就能旱涝保收。如果将来牌照放开，或是牌照审批大幅提速，竞争可能更为激烈。“基金行业是一个美好的行业，是一个拥有行业红利的行业，行业里的每家公司都应该为身处在这个行业而感到幸运。”

科创板开市首日，上述投资迅速录得巨额浮盈。据统计，保荐机构跟投部分当日浮盈18.68亿元，浮盈收益率为135.94%；高管与核心员工参与部分浮盈13.29亿元，浮盈收益率为128.9%。当然，账面浮盈究竟有多少能最终落袋为安，还需要后市检验。根据规则，保荐机构跟投所获股份的锁定期为24个月，高管与核心员工通过参与战略配售获得股份的锁定期为12个月。

责任编辑：常福强【本期采访】中指研究院，专业的房地产研究机构【核心观点】1、相对于其他行业，物业管理公司具有轻资产特性，意味其具有出色的资本回报率和现金转化率。2、目前物业覆盖率仅约50%，政策驱动下，未来几年物业覆盖率有望显著提升。这是一个是存量与增量并存的市场，未来将会有超万亿级的发展空间，

那些没有渠道“靠山”的基金公司唯有自己奋斗。不少公司通过改变激励方式谋求变革。业内最早成功改革的例子要数中欧基金，在进行了事业部制改革之后，中欧基金在短短几年时间内从一家只有一百来亿规模的公司成长为千亿级别规模的公司。中欧的尝试也引发业内诸多同行效仿，基金行业掀起一阵事业部制改革的浪潮。热潮中，有的收获了成绩，有的却落得一地鸡毛。经过实践，基金公司不得不承认，事业部制本身也存在着许多问题，那些无法在顶层架构层面进行股权激励的事业部制改革可谓“先天不足”。而即使是在公司层面进行股权激励的公司也会发现，股权激励不是万能的，基金公司要想做大做强，顶层构架只是其中的一个方面。

责任编辑：鲍一凡上证报中国证券网讯（记者 张骄）9月3日，德意志银行集团（简称德意志银行）宣布，德意志银行（中国）有限公司（简称德银中国）获批中国银行间市场交易商协会的A类主承销业务资格。A类主承销业务资格是在中国银行间债券市场开展非金融企业债务融资工具承销业务的全牌照，既适用于主承销境外发债主体所发行的熊猫债，也包括主承销中资企业所发行的债券。具备该资质的外资银行将拓展其主承销业务至中期票据、短期融资券、定向工具及资产支持票据等所有债务融资工具。

全国人大代表、小米集团董事长兼CEO雷军表示，5G是数字经济新引擎，产业应用不限于智能手机、基站建设等领域，更会推动物联网、区块链、视频社交、人工智能产品与应用的发展。但目前，受制于5G基础建设尚未完成，相关标准尚未明确，5G的服务与应用资源也不够丰富等因素，5G的产业发展仍存在困难与挑战。